به گزارش روابط عمومی سازمان تات، در هفتمین جلسه شورای مدیران ستاد سازمان ،گل‌محمدی اظهار داشت: فرآیند انتخاب مدیران در سازمان تات بر پایه‌ی شاخص‌های دقیق کارشناسی و ارزیابی صورت می‌گیرد و هرگونه شائبه در این زمینه را قویاً رد می‌کنیم.
وی شاخص‌های کلیدی انتصابات را تجربه‌ی ارزشمند اجرایی و مخالفت جدی با «مدیران آسانسوری»، صداقت و پاکدستی، دانش فنی و تخصص واقعی، شفافیت در عملکرد، داشتن روحیه عدالت‌محوری، مسئولیت‌پذیری و قانون‌مداری اعلام کرد.
رئیس سازمان تات با تشریح فرآیند ارزیابی مدیران خاطرنشان کرد: ارزیابی مدیران در دو مرحله‌ی ارزیابی علمی و مصاحبه تخصصی انجام می‌شود. نتیجه‌ای که کمیته انتصابات در مورد افراد ارائه شده توسط دفتر نظارت و ارزشیابی بگیرد، مورد تایید اینجانب قرار می‌گیرد و تاکنون از حق وتو برای رد صلاحیت مدیران منتخب هیئت ارزیابی استفاده نکرده‌ام. نتیجه نهایی صرفاً بر پایه ارزیابی علمی و مصاحبه تخصصی استوار است.
گل‌محمدی این شیوه را نماد شفافیت، عدالت‌محوری، شایسته‌گزینی واقعی و جانشین‌پروری در مدیریت سازمانی خواند.
وی در ادامه با اشاره به دستور خود مبنی بر تکریم تمامی مدیران تودیع شده، هرگونه ادعای منتشر شده در برخی سایت‌ها و فضای مجازی مبنی بر عدم انتخاب مدیران حرفه‌ای و عدم تکریم مدیران پیشین را کاملاً رد کرد و افزود: تمام مدیران جابجا شده از سوی سازمان با احترام و تکریم خاصی مورد تقدیر قرار گرفته‌اند.
در پایان جلسه، مراسم معارفه و تکریم قائم‌مقام و مشاور معاونت پژوهش و فناوری، مدیرکل دفتر امور پژوهشی و مدیر امور فناوری سازمان تات برگزار گردید.